Supervison ist ein effektive, berufliche Beratungsform zur Entwicklung für

• Einzelpersonen, 
• Teams oder Gruppen sowie  
• gesamte Organisationen.

In der Supervision bekommen alle Teilnehmer*innen die Möglichkeit, 

• ihr eigenes Handeln zu reflektieren, 
• schwierige Situationen und Konflikte zu besprechen, 
• neue Perspektiven einzunehmen und 
• andere Sichtweisen zu verstehen.

Die Hauptelementer einer Supervision sind

• Einzelpersonen oder ein Team stärken.
• Berufliche Belastungen reduzieren.
• In schwierigen Arbeitssituationen unterstützend eingreifen. 
• Zur Klärung von Zielen, Aufträgen, Aufgaben und Kompetenzen beitragen.
• Veränderungsprozesse begleiten.
• Lösungskompetenzen erweitern.
• Die Qualität professioneller Arbeit sichern und verbessern.

EINZELSUPERVISION 

Berufliche Situationen und die eigene Rolle können im Einzelgespräch durch individuelle Fragestellungen betrachtet werden. 

Inhalte sind insbesondere 

• das persönliche Verhalten, Weiterentwicklung und Ziele,
• die dazugehörigen Gedanken, Gefühle, Erfahrungen und Werte sowie
• individuelle Ressourcen und Möglichkeiten.

So ergeben sich neue Sichtweisen, Lösungswege und Antworten.

TEAMSUPERVISION 

Die Mitglieder eines ganzen Teams oder einer Abteilung nehmen an einer Supervision teil. 

Inhalte sind neben 

• der Besprechung von Fällen, 
• der Umgang miteinander, 
• gemeinsame Werte und Ziele, 
• Prozesse und Strukturen sowie
• die Entwicklung bzw. Weiterentwicklung des Teams.

Es macht besonders Sinn, wenn Teams durch Supervision dauerhaft begleitet werden und dadurch bereits präventiv störende, unbewusste oder hemmende Prozesse vermieden werden können.

GRUPPENSUPERVISION 

Bei dieser Form treffen sich Mitglieder unterschiedlicher Institutionen oder sogar Berufsfelder, um ihre Anliegen zu besprechen. 

Jede*r bekommt Raum, sich selbst und ihre/seine persönlichen Anliegen einzubringen und für sich zu lernen. 

Durch die unterschiedlichsten Erfahrungen in der Gruppe können die Mitglieder 

• sehr voneinander profitieren, 
• sich unterstützen, 
• gemeinsam Lösungen suchen, 
• Ressourcen entdecken und 
• auch Spiegel für Situationen sein.

FALLSUPERVISION 

Es werden entweder zu zweit oder in einer Gruppe 

• spezielle Fälle aus der Arbeit besprochen, 
• um verschiedene Sichtweisen und Erfahrungen zu sammeln und
• Lösungsansätze für Klient*innen oder Patient*innen zu finden.